3638 ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

Тема1. Трудовое право как отрасль права России

1. Роль труда и формы его общественной организации. Предмет и метод трудового   права и его особенности.

2.  Принципы трудового права. Источники трудового права.

3. Система трудового права. Система трудового права как отрасли права.

Темы рефератов

  1. История развития трудового законодательства России.
  2. Основные тенденции реформирования трудового права России.
  3. В ЗАО «Вега», занимающейся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы. Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
  4. Директор птицефабрики заключил договор с гражданином И., в соответствии с которым И. обязан в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу выплатить – 50 тыс. руб. Какой договор заключили стороны?
  5. Издательство «ПРИОР» заключило договор с профессорами юридического института В. и П. об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой. Какими нормами (какой отрасли) права урегулированы отношения данных лиц с издательством?
  6. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Рамекс». Однако когда Яковлева в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российское консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, так как здесь грубо проигнорированы нормы ст. 81 ТК РФ? Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты в сфере трудовых отношений в пространстве и по кругу лиц?

Задачи

 

Тема 2. Трудовое правоотношение

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Содержание трудового правоотношения.

2. Понятие и виды субъектов трудового права.  Правовой статус  субъектов трудового права.

3. Основания возникновения трудового правоотношения. Система правоотношений в трудовом праве.  Изменение и прекращение трудовых правоотношений.

Темы рефератов

  1. Ограничения трудовой правосубъектности граждан.
  2. Правовой статус иностранных работников в России.
  3. Особенности трудового статуса работодателей – физических лиц.
  4. Ответственность за нарушение трудовых правоотношений.
  5. Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент (отдел) образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников. Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
  6. Серовой и Пушину, желающим работать в магазине соответственно продавцом и грузчиком, администрация магазина отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что Серова в прошлом была судима за хищение, а Пушин – за убийство. Можно ли подобным образом ограничивать трудовую праводееспособность граждан?
  7. С 1 сентября 2003 года у индивидуального предпринимателя Б. на основании заключенных соглашений исполняют обязанности: охранника его сына – Есин, а шофера – Рогатин. Каков характер взаимоотношения сторон? Оформляется ли прием и увольнение указанных граждан? Ведутся ли трудовые книжки?
  8. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?

Задачи

 

Тема 3. Социальное партнерство в сфере трудового коллектива. Коллективные договоры и соглашения

1. Социальное партнерство: понятие и стороны. Основные принципы, система и формы социального партнерства.

2. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

3. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие и виды. Порядок разработки соглашений. Содержание соглашений, сфера их действия.

4.  Понятие, стороны, значение коллективного договора. Порядок его заключения. Содержание и структура коллективного договора.

Темы рефератов

  1. Роль профсоюзов в социальном партнерстве.
  2. Коллективные переговоры.
  3. Коллективный договор в организации.
  4. На своем заседании выборный профсоюзный орган первичной профорганизации государственного унитарного предприятия принял решение о смещении с занимаемой должности начальника цеха. Основание: за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невыполнение колдоговорных обязательств, касающихся мероприятий по охране труда в его цехе, поскольку в колдоговоре он указан в качестве ответственного за их осуществление. Законны ли требования выборного органа первичной организации?
  5. Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по поводу заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что ТК РФ не предусматривает заключения коллективного договора в обязательном порядке, тем более, что на заводе существует несколько профсоюзных организаций и  с какой из них вести переговоры он не знает. Прав ли директор?
  6. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органах по труду. Через 5 месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет. Разрешите спорную ситуацию.

Задачи

 

Тема 4. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству

1. Политика государства в сфере занято­сти. Понятие занятости. Виды занятости. Выбор вида занятости.

2. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству.

3. Система и компетенция органов содействия занятости населения.

4.  Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус и правила регистрации безработных.

Темы рефератов

  1. Занятость в Рязанской области: нормативно-правовое регулирование.
  2. Правовой статус безработного.
  3. Основные направления деятельности городской службы занятости.
  4. Проблемы занятости и трудоустройства молодежи.
  5. Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работу и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Граждане, имеющие работу (место учебы, службу и т.п. – то есть занятые), могут воспользоваться информацией центра и получить иные услуги, в том числе по подысканию более подходящей работы или дополнительного заработка, за плату. Данное положение согласовано с районной администрацией. Проанализируйте законность такого порядка.
  6. В холдинговой компании «Медея» работало кадровое агентство, которое осуществляло платные услуги по трудоустройству граждан путем заключения соответствующих договоров с безработными гражданами. Правомерна ли деятельность такого агентства. Чем должны руководствоваться в своей деятельности негосударственные кадровые агентства?
  7. Студент пятого курса К., обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы как не имеющий опыта работы (не менее трех лет – по требованию работодателей). Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу. Какое решение должен принять центр занятости?
  8. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявления о приеме на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; крупье в казино. Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

Задачи

 

Тема 5. Трудовой договор

  1. Понятие и виды трудового договора. Его значение и функции.
  2. Стороны и содержание трудового договора.
  3. Порядок заключения трудового договора.
  4. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
  5. Прекращение трудового договора, увольнение работника.
  6. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Увольнение по инициативе работодателя.
  7. Трудовой договор при поступлении на государственную службу.
  8. Срочный трудовой договор.
  9. Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия.
  10. Аттестация работников муниципальных предприятий.
  11. Испытание при приеме на работу.
  12. Проблемы трудоустройства молодежи. Трудовой договор с несовершеннолетним.
  13. Гарантии от необоснованных увольнений.
  14. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику К. испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно такой же работе в Москве и переехал в Орел в связи с переводом жены. Законны ли действия директора института?
  15. Повар кафе Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ о ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Моисеева обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
  16. Электромонтер П. мясокомбината похитил 5 кг колбасы и был задержан на проходной. В связи с этим директор мясокомбината на следующий день издал приказ об увольнении П. за хищение. Законно ли такое увольнение?
  17. Гражданин В. пришел трудоустраиваться на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат. Как должны поступить в отделе кадров завода и на основании каких норм права?
  18. Директор государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт», получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Искаковой, уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия). Дайте обоснованную правовую оценку приказа директора.

Темы рефератов

Задачи

 

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Виды ре­жимов рабочего времени.

  1. Понятие и виды времени отдыха.
  2. Ежегодные отпуска: основные, удлиненные и дополнитель­ные. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
  3. Дежурства в организациях.
  4. Время работы и отдыха в зарубежных странах.
  5. Нормативно-правовое регулирование времени работы и отдыха отдельных категорий работников.
  6. Служебные командировки.
  7. Пенсионер С. устроился на работу в фирму «Микрон», специализирующуюся на оказании услуг населению по ремонту бытовой техники, с условием неполного рабочего дня с 15 до 20 часов. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало его работать с 14 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а потому надо работать столько, сколько необходимо для удовлетворения заявок населения. С. обратился к адвокату. Что ему должен ответить адвокат?
  8. Работник предприятия Леонов как почетный донор СССР имел ранее право на отпуск в любое время года. Однако в администрации предприятия ему сказали, что в законодательстве РФ такое не предусмотрено. Правильно ли это?
  9. Беременная К. работает фельдшером на скорой помощи. Врач освободил ее от ночной смены и езды на машине. Однако администрация отказывается перевести ее на другую более легкую работу, предлагая полставки. Законно ли это?

Темы рефератов

Задачи

 

Тема 7. Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата

  1. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
  2. Системы и формы заработной платы. Минимальная зарплата.
  3. Гарантии и компенсации в трудовом праве.
  4. Правовые основы установления прожиточного минимума в современной России. Отличие от зарубежных аналогов.
  5. Оплата труда молодежи.
  6. Премирование работников организаций.
  7. Ученический договор. Понятие, стороны, содержание. Условия   недействительности   ученического   договора.
  8. Токарь пятого разряда Сомов изготовил 100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению комиссии вины Сомова в изготовлении бракованных деталей нет. В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком?
  9. При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась. Правильно ли такое решение?
  10. Главный врач областной больницы, финансируемой из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2003 года приказ, в котором было объявлено о резком сокращении финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от главного врача отменить приказ. Сформулируйте мотивировочную часть требования профкома.

Темы рефератов

Задачи

 

Тема 8. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

  1. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
  2. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания , процедура их наложения, порядок снятия и обжалования.
  3. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее значение.
  4. Правила внутреннего трудового распорядка в организации.
  5. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.
  6. Материальная ответственность руководителей государственных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных унитарных предприятий.
  7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.